이러한 아이디어를 활용하여 훌륭한 리더가 되십시오.

이러한 아이디어를 활용하여 훌륭한 리더가 되십시오.

이러한 아이디어를 활용하여 훌륭한 리더가 되십시오.

얼마나 자주 리더십을 발휘할 기회를 무시하는가? 아니면, 사람들이 리더를 찾을 때 종종 간과되는 경우가 있는가? 리더의 장점을 살리고 싶다면 주의를 기울여야 한다.

이 글은 당신이 알아야 할 것을 제공할 수 있다.

간단명료하게, 리더! 가장 중요한 것에 집중하라.

일단 이렇게 하고 나면, 우선 순위가 무엇인지 알아내라.

프로젝트를 가능한 한 간단하게 만드세요.

스스로 생각할 시간을 만들어라.

당신의 직원들이 당신의 마음을 읽을 수 있을 것이라고 생각하지 마라.

당신의 의사소통에 있어서 정밀함을 사용하고 사람들이 임무에 대한 후속 질문을 하도록 하라.

그러므로, 만약 사람들이 당신이 무엇을 하고 싶은지에 대한 설명이 필요하다면, 그들은 그것을 요청하는 것을 편안하게 할 것이다.

좋은 리더는 미래를 생각하는 사람이다.

미래를 위해 지금 현명한 결정을 내릴 수 있도록 이런 선견지명이 필요하다.

분명히, 여러분은 미래에 어떤 일이 일어날지 항상 알지는 못하겠지만, 배움과 연습으로, 여러분의 직감은 여러분이 생각하는 것보다 더 자주 여러분을 올바르게 조종할 수 있다.

미래에 당신이 어디에 있고 싶은지 항상 알고 그것을 위해 노력하라.

다른 사람의 재능을 찾아라.

당신을 도울 수 있는 사람들을 찾을 때, 가장 도움이 될 사람을 찾아라.

이것은 또한 당신의 작은 일을 위해 연락하고 사람들을 고용하는 것에도 적용된다.

네가 소중히 여기는 정직과 같은 원칙들을 잘 지켜봐라.

결정을 내리기 전에 당신의 결정을 고려하라.

만약 여러분이 지금 내리려는 결정에 만족하지 못할 것이라는 생각이 든다면, 거기서 멈춰라.

비록 어떤 사람들은 여러분과 같은 도덕성을 가지고 있지 않을 수도 있지만, 여러분은 여러분이 옳다고 느끼는 것을 할 필요가 있다.

리더쉽에 관해서 모두 알지는 마라.

다른 사람들의 제안을 듣고 그들이 당신보다 더 좋은 생각을 가지고 있는지 알아보세요.

여러분의 팀은 여러분의 아이디어를 향상시키거나 여러분이 간과했을 수도 있는 문제들을 발견할 수 있다.

사업에서 좋은 리더로서 경쟁력을 유지하기 위해서 자신의 도덕성을 절대 손상시키지 마라.

만약 당신의 경쟁이 불편하게 행동하고 있다면, 당신이 경쟁할 수 있도록 대안을 찾아라.

타당성을 유지하기 위해 도덕성을 훼손해야 한다는 말은 없다.

새로운 경쟁의 방법을 생각해 낼 수 있다면, 당신의 결정에 훨씬 기분이 좋아질 것이다.

준비가 되지 않은 한 그룹에게 말을 걸지 마십시오.

질문할 수 있는 질문을 생각해 보고 직원들이 현재 어떤 작업을 하고 있는지 이해하십시오.

그들에게 어떻게 대답할 것인지 미리 알아두어라.

그들의 질문에 대한 답을 항상 가지고 있기 때문에, 여러분은 팀원들 사이에서 자신감을 쌓을 것이다.

그것은 귀중한 시간도 절약할 것이다.

우선 순위를 따지 마라.

오늘날의 기술 세계에서는 대부분의 사물을 종이에 적힌 숫자로 나눌 수 있다.

대부분의 경영자들은 이것을 중요한 통계에 대한 개요를 설명하고 노동자들을 위한 월간 목표를 만들기 위해 사용한다.

그것을 피하고 성공에 자신을 빌려주는 기업문화에 집중하면 큰 노력 없이 승리가 이루어진다.

당신의 팀이 협력할 수 있도록 강력한 리더가 되십시오.

걱정거리와 질문에 대해 부하직원에게 말하고, 그들에게 정직하게 대하라.

당신을 위해 일하는 사람들은 당신에게 너무 자주 의지할 필요 없이 그들의 일을 하는 데 쉬운 시간을 가져야 한다.

최고의 리더들은 항상 팀의 의견을 듣고 피드백을 찾는다.

직원들은 생산 개선에 대한 제안뿐만 아니라 제품에 대한 새로운 아이디어를 가질 수 있다.

비판을 우려해 주저하지 말고 직원들 의견을 물어봐라.

근로자들의 관점에서 사물을 이해하는 것도 여러분의 성공에 도움이 될 수 있다.

그룹을 이끌 때 소통이 관건이다.

그들이 가야 할 방향을 알고 어떤 변화라도 알고 있는지 확인하라.

의사소통에 실패하면 비생산적인 팀으로 이어질 수 있다.

팀과 소통하지 못하면 리더쉽에 대한 불신으로 이어진다.

좋은 리더들은 훨씬 더 효과적인 리더가 되기 위해 계속해서 그들의 기술을 연구한다.

그것은 중요한 자질이다.

여기서 여러분에게 제공된 조언으로, 여러분은 이제 더 크고 더 나은 것을 향해 나아갈 수 있다.

개선된 리더십을 당신의 목표로 삼아라.

그러면 당신은 성공으로 가는 길을 찾을 것이다.

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